2015-09-06 15:43:33 上海城管考试网 ○加微信领资料○QQ群○APP看视频刷考题https://sh.huatu.com/ 文章来源：未知
【导读】华图上海城管考试网发布：2015年城管考试申论写作指导：受处分干部消极怠工,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【上海城管考试交流群】 ，更多资讯请关注上海华图微信公众号(shanghaiht),考试培训咨询电话：021-33621401
一直以来，干部受到撤职、降职处分以后，消极怠工或是称病休息是普遍现象，很多时候见怪不怪，既没有哪个部门去跟进监督，也不会有周边干群投诉举报。于是，这些还处在处分考验期的干部们就心安理得地有班不上、工资照拿。但是，如果深究一下，就会发现，这样的行为实际上是对原处分决定的消极抵抗，是知错不改。
首先，是受处分干部有从此没有政治前途的消极思想在作祟。一般来说，由于现行的干部任用制度并不通畅，在人数众多的干部队伍中能提拔的可谓“凤毛麟角”，能够担任领导职务的更是少之又少，那么这些受处分的干部在这样的竞争压力下，想要咸鱼翻身的机会并不多，因此大多数人自感前途无望，或消极怠工、或称病休养。
其次，干部撤职、降职后接收单位对其疏于管理，不愿意或是不方便安排工作。比如江西省某位副省级领导干部因为严重违纪，被连降七级成为科员，目前媒体还没有报道这位干部的去向，但是可以试想，有哪一个基层科室能够容下这样的科员呢?即便他到岗上班，那个部门的科长会怎样为其安排工作呢?当然，这样的例子比较极端，但是撤职、降职的干部不在少数，仅湖北省今年上半年，就有6428名党员干部受到党纪政纪处分。
再者，受到撤职、降职的干部在单位反而不容易成为众矢之的，因为他们不会给周围的干部们带来升职的竞争压力，也不会有各种利益冲突，这使得受处分的干部们即便消极怠工，一般也不会引起众人的反感而去向有关部门反映。
由此，我们可以清楚地看到，受处分干部消极怠工的原因有很多，既有监督的缺失，也有周边环境影响，但是归根结底是个人思想上的主观因素使然。在看到没有政治前途的情况下就自我放弃，说明这些人从事公务员工作的目的和动机本身就不是为人民服务，就没有为国家奉献基本的干部操守，即便是撤职、降职了，他们也不会去反思自己的错误。
要解决受处分干部的思想问题，一方面要在组织制度上加以完善，通过任人唯贤、能上能下的干部制度，不让一时犯了错误的干部失去改正错误、重新启用的机会，另一方面，要加强受处分干部的事后监督，对消极怠工、知错不改的干部，要查清原因，酌情追加处分。
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