2015-09-06 15:43:33 上海城管考试网 ○加微信领资料○QQ群○APP看视频刷考题https://sh.huatu.com/ 文章来源:未知
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一直以来,干部受到撤职、降职处分以后,消极怠工或是称病休息是普遍现象,很多时候见怪不怪,既没有哪个部门去跟进监督,也不会有周边干群投诉举报。于是,这些还处在处分考验期的干部们就心安理得地有班不上、工资照拿。但是,如果深究一下,就会发现,这样的行为实际上是对原处分决定的消极抵抗,是知错不改。
首先,是受处分干部有从此没有政治前途的消极思想在作祟。一般来说,由于现行的干部任用制度并不通畅,在人数众多的干部队伍中能提拔的可谓“凤毛麟角”,能够担任领导职务的更是少之又少,那么这些受处分的干部在这样的竞争压力下,想要咸鱼翻身的机会并不多,因此大多数人自感前途无望,或消极怠工、或称病休养。
其次,干部撤职、降职后接收单位对其疏于管理,不愿意或是不方便安排工作。比如江西省某位副省级领导干部因为严重违纪,被连降七级成为科员,目前媒体还没有报道这位干部的去向,但是可以试想,有哪一个基层科室能够容下这样的科员呢?即便他到岗上班,那个部门的科长会怎样为其安排工作呢?当然,这样的例子比较极端,但是撤职、降职的干部不在少数,仅湖北省今年上半年,就有6428名党员干部受到党纪政纪处分。
再者,受到撤职、降职的干部在单位反而不容易成为众矢之的,因为他们不会给周围的干部们带来升职的竞争压力,也不会有各种利益冲突,这使得受处分的干部们即便消极怠工,一般也不会引起众人的反感而去向有关部门反映。
由此,我们可以清楚地看到,受处分干部消极怠工的原因有很多,既有监督的缺失,也有周边环境影响,但是归根结底是个人思想上的主观因素使然。在看到没有政治前途的情况下就自我放弃,说明这些人从事公务员工作的目的和动机本身就不是为人民服务,就没有为国家奉献基本的干部操守,即便是撤职、降职了,他们也不会去反思自己的错误。
要解决受处分干部的思想问题,一方面要在组织制度上加以完善,通过任人唯贤、能上能下的干部制度,不让一时犯了错误的干部失去改正错误、重新启用的机会,另一方面,要加强受处分干部的事后监督,对消极怠工、知错不改的干部,要查清原因,酌情追加处分。
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