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公务员每日时政:干出胸怀和境界

2015-07-31 11:12 21世纪人才网 http://sh.huatu.com/ 文章来源:未知


公务员每日时政:干出胸怀和境界


  一位领导同志说过这样一句话:要“人人有事做”,更要“事事有人做”,可谓对这些抱怨最好的解答和回应。人人有事做,是以人观事,更多关注个人价值实现和生活充实程度,而容易忽略事做得如何;事事有人做,是以事定人,强调的是目标导向,追求的是工作质量。工作中,要关注人,也要突出事;要注重“在干事”,也要提倡干成事。人毕竟不是孤立的抽象物,其能力和价值高低,最终要由所做的事来体现。

  事事有人做,首要的是做好自己的分内事。敬业精神有上线期许,更有底线要求,最起码的就是:做好职责内的事情,干好最现实的工作。有些工作没有做好,原因其实并不复杂,就在于责任意识缺失,同时又不善于讲究落实责任的方法,致使该尽的责没尽到,该把的关没把住。当然,无论职责界定多么清晰,也可能出现“三不管地带”;无论事先计划多么周密,也可能有意料之外的事发生。“明者因时而变,知者随事而制”。惟有相机而动,既站好本位,又及时补位,而不是推诿扯皮讲条件,事业才会呈现和谐有序的局面。

  自我感觉不能代替外部评价,辛劳苦劳也不等于工作成效。评判做事的标准或许有千万条,但最根本的是要靠实绩说话。有管理学者早就提出“目标管理”理念,强调衡量任何工作,都应以目标为导向、以成果为标准,任何偏离组织目标的个人努力,都应被视为无效。也许就个人而言,向前一点,便是进步;但与目标相比,缺少一分,也是失败。所以,评价一个人的工作,不仅应看其做了什么,也要看到没做什么;不仅看其当初承诺了什么,也要看到现在失信了什么;不仅要求一事到位,也要求事事到位。

  天下事,“以实则治,以文则不治”。“事事有人做”,既体现了严的精神,也是实的表现。把心思用在干事上,把精力放在落实上,多想想没做到什么,少抱怨没得到什么,我们就不仅能干成事,更能干出胸怀和境界。

 

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(编辑:上海华图)

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