2015-07-31 11:12:21 上海公务员考试网○加微信领资料○QQ群○APP看视频刷考题 https://sh.huatu.com/ 文章来源：未知
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一位领导同志说过这样一句话：要“人人有事做”，更要“事事有人做”，可谓对这些抱怨最好的解答和回应。人人有事做，是以人观事，更多关注个人价值实现和生活充实程度，而容易忽略事做得如何;事事有人做，是以事定人，强调的是目标导向，追求的是工作质量。工作中，要关注人，也要突出事;要注重“在干事”，也要提倡干成事。人毕竟不是孤立的抽象物，其能力和价值高低，最终要由所做的事来体现。
事事有人做，首要的是做好自己的分内事。敬业精神有上线期许，更有底线要求，最起码的就是：做好职责内的事情，干好最现实的工作。有些工作没有做好，原因其实并不复杂，就在于责任意识缺失，同时又不善于讲究落实责任的方法，致使该尽的责没尽到，该把的关没把住。当然，无论职责界定多么清晰，也可能出现“三不管地带”;无论事先计划多么周密，也可能有意料之外的事发生。“明者因时而变，知者随事而制”。惟有相机而动，既站好本位，又及时补位，而不是推诿扯皮讲条件，事业才会呈现和谐有序的局面。
自我感觉不能代替外部评价，辛劳苦劳也不等于工作成效。评判做事的标准或许有千万条，但最根本的是要靠实绩说话。有管理学者早就提出“目标管理”理念，强调衡量任何工作，都应以目标为导向、以成果为标准，任何偏离组织目标的个人努力，都应被视为无效。也许就个人而言，向前一点，便是进步;但与目标相比，缺少一分，也是失败。所以，评价一个人的工作，不仅应看其做了什么，也要看到没做什么;不仅看其当初承诺了什么，也要看到现在失信了什么;不仅要求一事到位，也要求事事到位。
天下事，“以实则治，以文则不治”。“事事有人做”，既体现了严的精神，也是实的表现。把心思用在干事上，把精力放在落实上，多想想没做到什么，少抱怨没得到什么，我们就不仅能干成事，更能干出胸怀和境界。
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