2015-07-08 11:42:46 上海公务员考试网○加微信领资料○QQ群○APP看视频刷考题 https://sh.huatu.com/ 文章来源：未知
【导读】华图上海公务员考试网发布：公务员时政：聘任制公务员不能“一聘了之,详细信息请阅读下文!如有疑问更多资讯请关注上海华图微信公众号(shanghaiht),考试培训咨询电话：021-33621401
聘任制公务员是大势所趋，应全面铺开，这是激发干部潜能、提升政府效率的一大举措。从长远来看，如果公务员聘任制的顶层设计、实施细则能够制定得更加完善，并且在实施过程中严格操作，是能够在未来打破公务员终身制这一“铁饭碗”的。
我们将聘任制公务员比作“鲶鱼”，意在突起其活化公务员队伍的积极作用。实际上，发挥“鲶鱼效应”远不似把大象放进冰箱里那么简单，只有把“鲶鱼”养得巧，才能真正达到预期目的。
一方面，“鱼缸”很重要。只有把聘任制公务员和委任制公务员放进同一个“鱼缸”，同台竞技、同步培养，才能对委任制公务员产生负激励，进而削弱其优越感、催生出危机感，促使其主动“洗洗澡治治病”，打上“鸡血”为民服务。若是分别放进两个“鱼缸”，两种鱼彼此隔玻璃相望，任凭“鲶鱼”怎么折腾，也无法惊扰“休克鱼”的美梦。“鲶鱼效应”也就无从谈起。
另一方面，“鱼食”很关键。聘任制公务员和委任制公务员的政治、经济待遇要有所区别。试想，加速游动的“鲶鱼”本已经没有了“跳龙门”的希望，若是再连饭都吃不饱，如何能有力气搅动公务员制度这一池春水?当然，若是不摆尾巴就能吃个肚圆，聘任制公务员这条“鲶鱼”也可能变懒，甚至会加入到“休克鱼”的行列。这就需要相关部门为聘任制公务员量身定制考核标准，并与待遇挂钩，确保其既有动力，又有力气。
此外，还要经常“换换水”，必要时“换换鱼”。“换水”是指要立足实际、深化改革，为聘任制公务员和委任制公务员提供一个风清气正、心平气顺的工作环境。“换鱼”指的是要畅通退出渠道。不单是不合条件的聘任制公务员要被换掉，不称职的委任制公务员也应该被淘汰出局。只有真正形成“能者上、平者让、庸者下”的动态管理机制，才能从最大程度上消除公务员疲沓、拖拉等惰性心理。
总而言之，聘任制公务员不能“一聘了之”。只有在日常管理、督导考核、结果运用、进退机制、福利待遇等方面下足功夫，才能将“鲶鱼效应”发挥到极致，进而达到激发活力、提升效能的目的！
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