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2016年国家公务员考试申论高分热点:高温停工不能只说说而已

2015-07-07 15:18 21世纪人才 http://sh.huatu.com/ 文章来源:未知


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  【背景链接】

  随着夏季高温期来临,全国安监总局等部门和各地有关部门陆续发文,要求做好防暑降温工作。全国总工会新闻发言人近日还表示,防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。

  【上海华图解析】

  防暑降温工作在一些地方恐怕还存在一头热一头冷的问题。一方面,政策三申五令,反复强调;另一方面,有些企业置若罔闻,能省则省,有的企业随便发点清凉饮料,当作高温津贴搪塞了事。而劳动监察部门每年这时候则疲于奔命,面对不同企业不同问题,管也管不过来,以至于干脆睁一眼闭一眼。都说要加强执法力度,可是谈何容易。

  这样一来,所谓高温停工令,在现实中也就陷入了空转的尴尬境地。看上去,每年这时候相关文件、报道层出不穷,氛围良好;而在实际中,许多职工特别是工地上的农民工,该干嘛还得干嘛去,哪怕有维权热线,他们也不会去打。这些问题,想必相关部门也十分了解。

  一者,把相关规定提升到法规层面,以法律强制性加以推动,或是一种思路。再者,各地因地制宜,出台更详尽更具有操作性的办法,也是一个方案。第三,鼓励企业工会等组织根据自身作业特点,与企业就防暑降温、高温停工等方面,签订专项集体合同。这在《防暑降温措施管理办法》中有专门规定。此外,加强劳动执法,提高违规惩罚力度,以及从公益诉讼、集体诉讼等层面,鼓励职工维权,也是不可或缺的标配。

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(编辑:上海华图)

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