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时政热点:事业单位选拔也可以多渠道

2015-06-04 14:26:12 上海公务员考试网 http://sh.huatu.com/ 文章来源:未知

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  选拔事业单位领导人员,根据行业特点和岗位要求,可以采取组织选拔、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等方式进行,也可以探索委托相关机构遴选等方式进行”。

  有专家指出,《规定》所提到的“可以探索委托相关机构遴选”,指的是允许让第三方代为选领导,这第三方指的是社会机构。相比于传统上以上级任用为主的选人方式,第三方机构的参与意味着,在事业单位领导的用人渠道上开辟了一个新的途径,这在事业单位改革的一系列动作中,可谓是一大亮点。

  事业单位在性质上具有其特殊性,情况也比较复杂。在目前加快推进的事业单位分类改革中,根据承担行政职能、从事生产经营活动或者从事公益服务的区别,对事业单位进行了清理规范。分类改革后,事业单位相应需要更丰富的人才选拔渠道,总之,要不拘一格降人才。

  传统的组织选拔、竞争上岗和公开选拔,固然能够发现优秀人才,但人才流通与上升的空间可以拓宽,选拔渠道多多益善。相比于政府部门,分类改革后的许多事业单位,尤其是非行政管理类事业单位,具备了与市场、与社会走得更近的条件,引进社会化的运作方式,在用人方面进一步向社会开放,对于提高事业单位专业化水平也是积极的尝试。事实上,部分符合条件的事业单位已经进行了社会化、市场化改革,有的直接参与到企业之间的竞争中,符合发挥市场在资源配置中起决定性作用的基本方向。

  党的十八大以来,习近平总书记多次在不同场合就人才工作作出指示,强调人才资源的宝贵,对人才要不拘一格,着力完善人才发展机制,用好用活人才。人才为本的理念,在今天已经到了打破体制内外的界限的时候,无论是政府机关、企业还是事业单位,无不以人才为重,为发现人才、让人才脱颖而出不遗余力。

  当前,由技术进步引领的变革日新月异,很多行业面临着转型变革的压力和挑战,对一个单位和企业而言,领导的关键作用不言而喻。事业单位如何找到最需要的领导人选,带领一个单位乃至行业从容应对未知的变数、走出困局,对于组织和单位内部而言,是亟待创新的重要课题。

  本质上,发现人才、用好人才也是一项专业性很强的技术活,在不同的行业和领域内,对于不同的岗位,都有一套各具特色的用人标准。专业人做专业事,在用人方面具备优势的社会机构,未尝不是值得信任的专业机构。对于求贤若渴的事业单位而言,尝试着对社会机构打开一扇门,其实就是充分利用市场的资源,以多元化的理念和方式,挖掘人才资源的宝库。

 

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