2015年国家公务员考试面试热点：上海踩踏事件反映出的管理问题

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　　元旦本来是喜庆的日子，结果2014年12月31日晚上，在等待新年的钟声的几分钟前，发生了踩踏事件，死了36个人。给2015年的新年蒙上了一层阴影。

　　一、发生原因：

　　1、整个事件前后缺乏预见性。这次上海的元旦守岁，一下子来这多人，整个主办方没有预见性。据说在燃放观景台买票，2000多张票，而现场出现这么多人，主办方竟然对要来临的危险毫不察觉。

　　2、事件发生生前缺乏应变性。当出现很多人拥挤不堪的时候，现场缺少应变性。警察提出不要挤了，竟然能够笑场，真是奇怪的事情。

　　3、燃放爆竹缺少配套管理。这么大的活动前后的没有强有力的配套措施，现在政府部门各管一摊，缺少内部协调，自然结果令人扼腕。

　　二、反映的管理问题

　　1、管理体制有问题。整个过程缺少整体控制，放任自流。现场去哪里真空。先不说问题怎么出现的。就是结果出现以后，政府领导重视。书记、市场亲自去，反映出中国的权力集中现象渗透到各个细胞。为什么需要领导去，因为需要领导指示，为什么需要领导指示，因为领导出面容易调动资源。这是典型人治现象，，没有合理的极致保证。

　　2、在事件过程中，现场人员设备不错，资源不足，权利不足。不能够控制局面。当然这种现象在国外很难出现，一方面国泰很难出现这么多人集中。另一方面从国外的情况看，很多时候主办方拥有巨大的权利，不象中国只有领导重视，才能调动资源。

　　3、在中国这样一个人口大国，大系统管理和风险控制是中国国家治理的重要问题。现在只是流行大数据，而更应该流行的大系统理论非常缺乏，这是中国独有的现象。

　　三、深层次的思考

　　这种事情发生从深层次来看，

　　1、反映出中国的节日还没有形成过节模式。特别对在富裕起来的国人。中国现在基本是节假日要出去，到哪都是人山人海。到国外是东西一抢而空，气势真的惊人。

　　2、我们碰到问题惊慌失措反映的比较明显。可以看到很多碰到情况争先恐后逃难，这在人上的情况下是可以的，但在人多的情况下，缺少规则和集体意识，各顾各的。没有自发形成秩序的能力。反观西方经历很多类似事件，碰到问题不慌不忙，大部分处置得当，值得学习。

　　3、贫穷文化的影子还在。现在一个过节就往外跑。有点像我们小时候过年，平时吃的很差。过年用浪费的方式过这个年。什么最好消费什么。包好东西过年这几天消耗掉。现在的假日也是赌博式消费。一放假，一股脑的走出去。到处是人满为患。

　　4、没有秩序文化，新的文化没有形成。中国人喜欢凑热闹，哪里热闹去哪里。缺少一种静下心感悟生活的方式。一家人不是花时间走进彼此内心，而是在外在需要理由和手段，来满足内心不充盈的世界。

　　以上是一点粗浅的分析。可能孤陋寡闻，贻笑大方。但是如果每个人都能够反思一下，那就是社会进步。这样的事情不在发生。

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