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2013上海事业单位结构化面试特点分析及备考

2013-07-23 10:00:35 事业单位考试网 ○加微信领资料○QQ群○APP看视频刷考题https://sh.huatu.com/sydw/ 文章来源:华图教育

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2013年上海事业单位面试专题页:区域面试真题 面试流程 题型预测

  结构化面试是公务员面试中出现频率最高的考试形式,华图教研中心对结构化面试进行了深入研究,发现结构化面试主要有以下几个特点:

  一、基本特点

  1、考查题型全面
  公务员面试考试主要考查自我认知与职位匹配、计划组织、沟通协调和综合分析这四大类题型。公务员面试的试题一般为5道。在这5道题目中,四种题型往往均有涉及,全面考查考生的各方面能力。这与要求公务员具备较为全面的综合素质的初衷是分不开的。

  2、注重社会热点

  无论是哪一级的公务员考试,对于社会热点的考查都必不可少。因为公务员作为社会公职人员,是政策的制定者和执行者,必须站在公务员的角度,从政府的层 面对于一些社会现象给出客观的评价,给出可行性的解决方案。所以对于社会现象,尤其是社会热点的考查一直是公务员面试的重头戏,在国家公务员考试中更是如 此。

  3、体现部门特征

  公务员考试在选人用人上肯定要选择和部门、职位匹配性最高的,最为合适的人选。国家公务员考试,除涉及到中央机关,还有各级的直属机构、派出机构等,所以在考题上除了自我认知这一题目体现职位匹配性外,其他题目的设计也体现出各部门的工作特点。

  二、新型特点

  1、社会新词的运用

  在国考题目中,出现了“微软黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新兴词汇,而且考题设置简短,没有对这些词语进行具体的解释。比如2009年2月 12日的国考面试第一题就是“谈谈你对网络上‘人肉搜索’的看法。”有的考生根本就没有听说过“人肉搜索”,看法更是无从谈起,结果自然可想而知。

  2、计划组织和沟通协调类题目更加情境化

  这两类题目的特点本身就极具情境性,往往都是日常工作的再现。考题在设计上更加注重情景化,将题目的情景通过语言尽可能真实地描述给考生,从而考查考生的执行能力和人际关系处理能力。这样可以有效避免选拔出来的考生只会背诵条条框框,而不会解决实际问题。

(编辑:上海华图})

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