2013上海事业单位考试面试技巧：分析新题型的趋势

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2013年上海事业单位面试专题页：区域面试真题 面试流程 题型预测　　

       上海人事考试网提示考生，公务员面试首要包含归纳剖析才能、言语表达才能、应变才能、方案组织协调才能、人际交往的认识与窍门、自我心情操控、求职动机与拟任职位的匹配性、举动外表和专业才能的查核，是一项归纳才能查核，难度不亚于笔试考试，入围的考生不能漫不经心，应再接再厉。

　　一、题型概述

　　在2011年、2012年国考面试中，材料套题首次得到了大范围采用。之后，在安徽省考面试、上海市公考面试以及黑龙江省考、辽宁省考面试中，都采用了材料题这种命题形式进行考查。

　　此外，浙江、江苏、福建、湖南等地的结构化面试中，也都选取过材料题作为其面试形式。到目前为止，这种面试题型在很多省份得到了广泛地采用。随着公务员面试灵活出题的趋势，未来的结构化面试也可能用材料题的形式来呈现。

　　1、材料题题型类别

　　(1)材料套题

　　材料套题是指考生先阅读材料后答题。

　　在尚未接触试题的情况下，考生会先在“材料阅读室”阅读工作人员提供的材料，大概千字左右，阅读时有相应的时间限制和具体的阅读要求。

　　考生读完材料后，再到考场进行答题。考官会以刚才阅读的材料为依托，提出一系列问题，要求考生现场作答。

　　(2)材料单题

　　材料单题是指一套结构化试题中仅有个别题目为材料题，这些材料需要现场阅读，之后现场作答。在这种情况下，给定的材料篇幅相对较短。

　　2.材料题测评要素

　　我们之前说过，材料题考查的仍然是传统的五类题型，因此，与传统题型的测评要素是基本一致的。此外，还能够考查考生阅读、理解、分析、解决问题的能力，减少考生答题的盲目性和面试评分标准的主观随意性。