2013年上海事业单位面试：了解结构化面试的特点

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　　华图教育研究与辅导专家提醒进入面试的考生们，对于结构化面试要引起足够的重视。结构化面试是面试的主要形式之一。它是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，事业单位录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种主要的方法。在此，华图教育的专家将为您做一些专业性的指导。

　　结构化面试具有严谨的面试流程，和配套的方法。为了能够自如的应对面试，华图教育专家建议考生，要从根源上了解结构化面试的特点。

　　一、结构化面试含义

　　结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以回答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作为相应的评价。面试中，一个题目可能包括一个或几个测评要素，考官按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。

　　二、结构化面试的特点

　　结构化面试的特点，主要表现为“结构化”、“标准化”。

　　第一、测评要素结构化

　　首先，测什么、用什么题目来测试要根据测试前所做的工作来分析确定，即不同类型的题目与测评要素相适应。并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计。其次，还要在测评要素下面明确测评要点即观察要点。最后，测评要点下面是测试题目，测验题目是基于职位职责的，即要从岗位的职责、职能、职权中引申出问题。问题是是系统编制出来的，目的是考察具体的资格条件，即能力、素质的水平;问题能根据已确定的标准来对应试者的反应进行评分。每个测试题目都有出题思路或答题参考要点，供考官评分时参考。

　　第二、测评标准结构化

　　它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构，应试者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的。作为对考官评分科学性的估量及对考官打分公正性的监督，还可以设标准差一项，看每一位考官打分与标准分的离散度。